Od 1. januara 2027. godine minimalna cena rada u Srbiji iznosiće 405 dinara neto po radnom času, što predstavlja povećanje od oko 9,2% u odnosu na minimalnu cenu rada od 371 dinar koja se primenjuje tokom 2026. godine.
Istovremeno, predviđeno je povećanje neoporezivog iznosa zarade sa 34.221 dinar na 37.369 dinara, čime se delimično ublažava rast troškova rada za poslodavce.
Za poslodavce je važno da ove promene uzmu u obzir prilikom planiranja troškova zarada i budžeta za 2027. godinu.
Kolika će biti minimalna zarada u 2027. godini?
Minimalna zarada nije isti iznos svakog meseca. Ona zavisi od broja radnih časova u konkretnom mesecu.
Uz minimalnu cenu rada od 405 dinara neto po radnom času, minimalna neto zarada tokom 2027. godine kretaće se od 64.800 do 74.520 dinara mesečno.
Pregled minimalne zarade i troška poslodavca
Svi iznosi su prikazani u dinarima (RSD).
| Mesec | Radni sati | Neto minimalac | Bruto 1 | Bruto 2 trošak poslodavca |
|---|---|---|---|---|
| Januar | 168 | 68.040,00 | 91.730,53 | 105.627,70 |
| Februar | 160 | 64.800,00 | 87.108,56 | 100.305,51 |
| Mart | 184 | 74.520,00 | 100.974,47 | 116.272,10 |
| April | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Maj | 168 | 68.040,00 | 91.730,53 | 105.627,70 |
| Jun | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Jul | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Avgust | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Septembar | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Oktobar | 168 | 68.040,00 | 91.730,53 | 105.627,70 |
| Novembar | 176 | 71.280,00 | 96.352,50 | 110.949,90 |
| Decembar | 184 | 74.520,00 | 100.974,47 | 116.272,10 |
Napomena: Svi iznosi su u dinarima (RSD). Prikazani iznosi odnose se na osnovnu minimalnu zaradu. Konačan obračun može biti veći zbog minulog rada, toplog obroka i regresa, rada na dan praznika, prekovremenog i noćnog rada i drugih zakonskih uvećanja.
Šta povećanje minimalca znači za poslodavce?
Povećanje minimalne cene rada sa 371 na 405 dinara po času znači rast od približno 9,2%.
Međutim, za poslodavca nije dovoljno posmatrati samo neto iznos koji zaposleni prima na račun. Prilikom planiranja troškova potrebno je uzeti u obzir Bruto 1 zaradu i ukupan trošak poslodavca – Bruto 2.
Na primer, za mesec sa 176 radnih sati:
minimalna neto zarada iznosi 71.280 dinara, dok je ukupan trošak poslodavca približno 110.950 dinara, pre eventualnih dodataka na zaradu.
Zbog toga preporučujemo poslodavcima da već prilikom izrade planova za 2027. godinu uračunaju nove troškove zaposlenih.
Veći neoporezivi iznos zarade od 2027. godine
Uz povećanje minimalne cene rada predviđeno je i povećanje mesečnog neoporezivog iznosa zarade na 37.369 dinara.
Povećanje neoporezivog iznosa smanjuje osnovicu na koju se obračunava porez na zaradu i na taj način delimično ublažava efekat povećanja minimalne zarade na ukupan trošak poslodavca.
Ipak, ukupni troškovi zaposlenih na minimalnoj zaradi u 2027. godini biće viši nego tokom 2026. godine, pa je pravovremeno planiranje posebno važno za poslodavce sa većim brojem zaposlenih.
Šta poslodavci treba da provere pre januara 2027?
Pre prvih obračuna po novim parametrima potrebno je proveriti način na koji je zarada definisana ugovorima o radu i internim aktima poslodavca, kao i da li postoji potreba za njihovim usklađivanjem.
Posebnu pažnju treba obratiti na zaposlene čija je ugovorena zarada blizu minimalne, kao i na pravilno obračunavanje minulog rada i drugih zakonskih uvećanja zarade.
Važno je imati u vidu i da se minimalna cena rada od 405 dinara po radnom času primenjuje na isplate minimalne zarade koje se vrše od 1. januara 2027. godine.
Planirajte troškove zarada na vreme
Promena minimalne cene rada nije samo pitanje obračuna zarade. Za poslodavca ona predstavlja direktnu promenu mesečnih troškova poslovanja.
Zato je naš savet da se pre početka 2027. godine napravi projekcija troškova zaposlenih prema stvarnom broju zaposlenih, njihovim zaradama i fondovima radnih sati.
